Presentaron los datos del censo policial realizado a más de 19.000 agentes en todo la provincia (casi el 90% de total de las fuerza) que se realizó por correo electrónico en los últimos meses del 2020. Esta encuesta ndagó acerca de la formación recibida durante la carrera policial, el funcionamiento general de la Institución Policial, las condiciones socioeconómicas y la composición familiar del personal y las condiciones laborales.

Maximo Sozzo, director del programa Delito y Sociedad UNL brindó en conferencia de prensa algunos detalles que arrojó el trabajo destacando principalmente la pregunta sobre los motivos que llevan a alguien a ser policía que está en la mitad de vocación y estabilidad laboral “no me parece que la estabilidad laboral  es algo malo sino algo bueno, y los policías que enuncian que otros quieren hacerlo solo por eso es la carga negativa. El sentido de vocación como misión es una idea democrática de la cual la policía debe apartarse,  no debe haber policías de este tipo sino personas que sean trabajadoras. Atrás de la idea de vocación se esconde algo cuasi religioso que puede ser problemático”.

Por su parte, Germán Montenegro secretario de Seguridad de la provincia habló en relación a la formación de los agentes al cual señala como un problema estructural histórico sobre el cual se está trabajando y a la espera de la conformación de servicios policiales profesionalizados.

El censo además presentó un módulo específico dirigido a las mujeres que forman parte de la fuerza sobre las tareas de cuidado, la lactancia, los estereotipos de género dentro la policía, la asignación de funciones y tareas por género y sobre situaciones de abuso sexual.  En este aspecto lo que más se destaca es el salto cualitativo en la cantidad personal femenino que hoy va al 35%.

Como otros de los datos destacados en los resultados y sobre lo que se pone el ojo para el futuro trabajo es que casi el 20% de los oficiales de policía aseguraron que en su lugar de trabajo han visto algún dato de corrupción.